Het probleem is niet jullie verzuim. Het probleem is het model erachter.

Jullie verzuim blijft hoog, ondanks alles wat jullie al doen. Dat komt omdat het systeem erachter faalt. De Zorg voor Verzuim Methode vervangt dat systeem, met als resultaat 30–50% structurele verzuimverlaging.

Plan een gratis adviesgesprek 

In 45 minuten inzicht in jullie verzuim en waar de grootste winst zit.

Los de echte oorzaken van verzuim op

70% van het verzuim is niet-medisch. Onze aanpak richt zich op de onderliggende oorzaken.

Stop met het falende Eigen Regie Model

Wij vervangen het door een ander verzuimmodel waarin iedereen zijn rol kent en dossiers weer in beweging komen.

Structurele verzuimverlaging

Organisaties die met de Zorg voor Verzuim Methode werken, verlagen hun verzuim structureel met 30–50%.

Deze organisaties werken al met onze methode

Jullie doen genoeg. Het systeem niet.

Je doet wat je kunt. Er is beleid. Er zijn protocollen. Er is een arbodienst. En toch blijven de cijfers hoog.

Niet omdat er niets gebeurt.
Maar omdat het systeem zelf tegen je werkt.

Dit zien we bij vrijwel elke zorgorganisatie waar we binnenkomen.

  • 70% van de ziekmeldingen is niet-medisch, maar wordt wel zo behandeld

    Conflicten, overbelasting of demotivatie eindigen in langdurig verzuim.

  • Arbodiensten werken traag en reactief

    Rapporten, adviezen en wachttijden volgen elkaar op, maar het probleem blijft bestaan.

  • Het Eigen Regie Model faalt in de praktijk

    Leidinggevenden krijgen verantwoordelijkheid voor verzuim, maar missen tijd, kennis en ondersteuning.

Het gevolg?

  • Oplopende kosten.

  • Overbelaste teams.

  • Zorg die onder druk komt te staan.

En hoe hard je ook probeert bij te sturen, het effect is steeds tijdelijk.

Meer van hetzelfde gaat dit niet oplossen. Het verzuimmodel zelf moet anders.

De Zorg voor Verzuim Methode

Een fundamenteel ander verzuimmodel

Veel organisaties proberen verzuim te verlagen door het bestaande systeem te verbeteren.

Maar zolang het verzuimmodel zelf niet verandert, blijven dezelfde problemen terugkomen.

De Zorg voor Verzuim Methode doorbreekt dat met een fundamenteel ander verzuimmodel waarin regie, rolverdeling en opvolging helder zijn georganiseerd.

Eén eigenaar per dossier. Niet vijf mensen die naar elkaar kijken.

In het oude model verdwijnen dossiers tussen leidinggevende, HR en arbodienst. Bij ons heeft elk dossier één eigenaar die stuurt op voortgang en herstel.

Conflicten en privéproblemen behandelen als wat ze zijn. Niet als ziekte.

70% van het verzuim is niet-medisch. Toch belanden deze gevallen bij de bedrijfsarts. Wij lossen ze op waar ze horen: op de werkvloer.

Iedereen weet wat hij moet doen. Vanaf dag 1.

Leidinggevende pakt de eerste 14 dagen. Casemanager stuurt het dossier. Bedrijfsarts kijkt naar wat wél kan. Geen grijze gebieden.

Dit verandert er in de praktijk

Binnen enkele maanden zie je het verschil al.

Vastgelopen dossiers komen weer in beweging

Meer dan de helft van alle vastgelopen dossiers wordt opgelost binnen 3 maanden. Waar voorheen pas na 6 weken de eerste actie kwam, wordt nu binnen 14 dagen gehandeld.

Leidinggevenden lossen 85% van ziekmeldingen zelfstandig op

Inmiddels hebben meer dan 300 leidinggevenden onze training gevolgd. Het resultaat: 27% minder ziekmeldingen en 86% minder meldingen door frequent verzuimers. Niet door strenger beleid, maar doordat de juiste gesprekken op tijd worden gevoerd.

Het verzuim daalt structureel

Niet tijdelijk, niet op papier. Organisaties die met onze methode werken realiseren 30–50% structurele verzuimverlaging.

Example image

"Zorg voor Verzuim heeft binnen 3 maanden 10x meer gerealiseerd dan mijn grote arbodienst in de 9 maanden daarvoor. En dan zaten we ook nog eens in vakantietijd! Bij hen weet ik dat de aanpak van zieke werknemers in goede handen is en resultaat nooit zal uitblijven. Je krijgt echt waar voor je geld.”

Ernst Burgers

Directeur - Data Square

“Eerder werden we vaak te laat ingeschakeld en daardoor kregen we maar geen grip op verzuim. Nu hebben wij de regie op het proces, spreken we medewerkers zelf en is er in de meeste dossiers een duidelijke strategie. Het proces ernaartoe was niet zonder hobbels, maar het resultaat is het waard: helderder, sneller en beter casemanagement.”

Nathalie de Nijs

Casemanager - Middin

Wie er achter deze methode staan

Zorg voor Verzuim is opgericht door drie ondernemers die zagen dat het verzuimsysteem in de zorg structureel faalt en dat niemand het écht anders aanpakt.

Mark ontwikkelde de methode op basis van meer dan 25 jaar ervaring in verzuimbegeleiding. Niet vanuit theorie, maar vanuit duizenden dossiers. Hij weet precies waar het misgaat en wat wél werkt.

Samen met Koen (operatie), Eric (marketing) en een groeiend team van specialisten helpt hij zorgorganisaties om het roer daadwerkelijk om te gooien.

Geen groot bureau. Geen tien adviseurs. Maar een compact team. En dat is een bewuste keuze.

Want grote bureaus en arbodiensten zijn precies hoe het probleem is ontstaan. Lange lijnen, trage processen, steeds een ander gezicht. Bij ons zit de expert zelf aan tafel. Korte lijnen, directe actie, persoonlijke betrokkenheid bij elk dossier.

Eén missie: het verzuim in de zorg structureel halveren.

GRATIS VIDEO

Nog niet klaar voor een gesprek?

Kijk in 20 minuten hoe de Zorg voor Verzuim Methode werkt en waarom het bestaande systeem je verzuim niet gaat verlagen.

Bekijk de gratis video

Zorg voor Verzuim B.V.

Dokter Klinkertweg 12C

8025 BS Zwolle

KVK: 96243716

BTW ID: NL867528874B01

[email protected]